Preço Efeito Porco Espinho, o - Dvs

Qual o Custo de um Trabalho em Equipe Ineficiente para uma Organizaçao? Gigantesco, já que Atualmente é Impossível Conceber Empresas em que Profissionais nao Precisem de Colaboraçao Mútua no Desenvolvimento de Projetos. no Entanto, Tal Falha Continua a Ocorrer Acarretando Perda de Dinheiro e em um Ambiente de Trabalho Desmotivador. a Boa Notícia é que Tal Estado é Reversível, Como Mostra o Professor Manfred F.R. Kets de Vries em Seu Livro o Efeito Porco-espinho. Aliando Estudos em Economia, Admi

Qual o Custo de um Trabalho em Equipe Ineficiente para uma Organizaçao? Gigantesco, já que Atualmente é Impossível Conceber Empresas em que Profissionais nao Precisem de Colaboraçao Mútua no Desenvolvimento de Projetos. no Entanto, Tal Falha Continua a Ocorrer Acarretando Perda de Dinheiro e em um Ambiente de Trabalho Desmotivador. a Boa Notícia é que Tal Estado é Reversível, Como Mostra o Professor Manfred F.R. Kets de Vries em Seu Livro o Efeito Porco-espinho. Aliando Estudos em Economia, Admi

Por que um número tão grande de equipes não consegue realizar aquilo a que se propõe? Em primeiro lugar, pela crença arraigada de que os seres humanos são indivíduos racionais; em segundo, pelo fato de muitos designers de equipes se esquecerem de levar em consideração a existência de dinâmicas sutis e inconscientes que influenciam o comportamento humano. Em geral, profissionais que trabalham com grupos e equipes coaches, consultores e executivos - se mostram bem alertas quando percebem gigantescos elefantes no ambiente de trabalho. Mas será que eles reparam na presença dos pequenos porcos-espinhos? Ao discorrer sobre proximidade social, o grande filósofo alemão Arthur Schopenhauer tece uma interessante analogia entre o desconforto vivenciado pelos seres humanos e por esses espinhosos animais. Durante o inverno, os porcosespinhos se amontoam para garantir a manutenção do calor corporal, mas logo percebem que seus próprios espinhos ferem seus pares. Em contrapartida, quando se separam, logo sentem frio novamente. No final, depois de muito sofrimento, eles finalmente descobrem qual a distância ideal que devem manter uns dos outros para garantir, ao mesmo tempo, calor e conforto. Já para os porcos-espinhos da raça humana, a necessidade simultânea de proximidade e distância se revela a principal razão pela qual as pessoas geralmente consideram tão difícil trabalhar bem em grupos e equipes. Porém, nas organizações modernas tal habilidade se mostra absolutamente essencial; na verdade, a inexistência de funcionalidade nesta área pode custar muito caro para as empresas. No livro O Efeito Porco-Espinho, Manfred Kets de Vries demonstra que os treinamentos de liderança em grupo são ótimos espaços experimentais para as pessoas aprenderem a funcionar como equipes de alto desempenho. Seu modelo de treinamento, que incorpora estudos de caso reais, foi desenvolvido ao longo de mais de vinte anos de treinamento para executivos de alto escalão, e estabelece um alto padrão no campo de coaching de liderança de grupo.