Preço Livro - Seleção e Entrevista por Competências: com o Inventário Comportamental

A Metodologia Apresentada Propõe uma Ampliação do Conceito de Competências, Indo Além do CHA - Conhecimentos, Habilidades, Atitudes - Fazendo o Levantamento das Competências Técnicas e Comportamentais do Candidato, dos Resultados Alcançados e Grau de Complexidade das Responsabilidades que Executou, Além da Identificação dos Valores do Candidato, Comparando com os Valores Organizacionais. Essas Ações Permitem a Análise da Compatibilidade Entre Candidato, Perfil da Vaga e Cultura Organizacional. O

A Metodologia Apresentada Propoe uma Ampliaçao do Conceito de Competências, Indo Além do CHA - Conhecimentos, Habilidades, Atitudes - Fazendo o Levantamento das Competências Técnicas e Comportamentais do Candidato, dos Resultados Alcançados e Grau de Complexidade das Responsabilidades que Executou, Além da Identificaçao dos Valores do Candidato, Comparando com os Valores Organizacionais. Essas Açoes Permitem a Análise da Compatibilidade Entre Candidato, Perfil da Vaga e Cultura Organizacional. O

A Metodologia Apresentada Propoe uma Ampliaçao do Conceito de Competências, Indo Além do CHA - Conhecimentos, Habilidades, Atitudes - Fazendo o Levantamento das Competências Técnicas e Comportamentais do Candidato, dos Resultados Alcançados e Grau de Complexidade das Responsabilidades que Executou, Além da Identificaçao dos Valores do Candidato, Comparando com os Valores Organizacionais. Essas Açoes Permitem a Análise da Compatibilidade Entre Candidato, Perfil da Vaga e Cultura Organizacional. O

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