Preço Gestão de Pessoas Nas Organizações

O Grupo de Pesquisas em Gestao de Pessoas e Clientes (GP2C), Ligado ao Departamento de Administraçao (ADM) e ao Programa de Pós-Graduaçao em Administraçao (PPGA) da Universidade de Brasília (UnB), em Parceria com Pesquisadores da Universidade Federal de Uberlândia (UFU), Orgulhosamente Apresenta Este Livro, que é uma Coletânea de Pesquisas e Artigos Científicos Produzidos a Respeito de Políticas de Gestao de Pessoas Nas Organizaçoes. o Livro Está Estruturado em Três Partes. a Parte I Contém a Sí

A Grande Preocupaçao dos Conselhos de Empresa, do Ponto de Vista Estratégico e Gerencial, é Aproveitar as Oportunidades, Prevenir Ameaças e Crises, Tornando a Empresa Mais Competitiva, Evitando, por Exemplo, Riscos, e Buscando Seguir Normas de Auditoria, de Gestao de Riscos, de Compliance e Procedimentos da SarbanesOxley. Justamente Porque o Conselho de Administraçao Pensa a Estratégia a Longo Prazo, e a Continuidade da Empresa, Ele Também Tem que se Ocupar com Questoes Relacionadas a Metodologi

Carreira, no Brasil e no Mundo, Significa Tanto Orientar o Jovem que Inicia na Empresa, Quanto as Pessoas que já Ocupam Cargos de Chefia e que Precisam Visualizar o Próximo Passo na Sua Ascensao Profissional. Essa Visao de Futuro Também Abrange as Pessoas que já Estao Pensando em se Aposentar e que Estao Planejando a Continuidade de uma Atividade Profissional, Após a Aposentadoria. Adicionalmente, Significa Orientar o Jovem que nao Quer Fazer, ou Continuar, Carreira na Empresa e que Prefere Ser

A Grande Preocupação dos Conselhos de Empresa, do Ponto de Vista Estratégico e Gerencial, é Aproveitar as Oportunidades, Prevenir Ameaças e Crises, Tornando a Empresa Mais Competitiva, Evitando, por Exemplo, Riscos, e Buscando Seguir Normas de Auditoria, de Gestão de Riscos, de Compliance e Procedimentos da Sarbanes-Oxley. Justamente Porque o Conselho de Administração Pensa a Estratégia a Longo Prazo, e a Continuidade da Empresa, Ele Também Tem que se Ocupar com Questões Relacionadas a Metodolog

O livro está estruturado em três partes. A Parte I contém a síntese do estado da arte a respeito de políticas de GP, como pressupostos teóricos, definições e estudos empíricos internacionais. A Parte II apresenta as escalas, construídas e validadas por meio de análise fatorial exploratória e confirmatória, que permitirão avaliar a percepção de colaboradores quanto a políticas de gestão de pessoas nas organizações a fim de viabilizar a consecução de estudos diagnósticos e relacionais. Os capítulos da Parte III abordam estudos relacionais englobando as políticas de GP e outras variáveis do Comportamento Organizacional. Além de contribuir com a pesquisa científica acerca de políticas de GP nas organizações, esta coletânea, numa perspectiva pragmática, pode auxiliar os gestores da área na condução de seus negócios e em suas tomadas de decisão no afã de identificar áreas de GP onde melhorias específicas se fazem necessárias para promover um maior bem-estar aos colaboradores e alcançar melhores resultados organizacionais.

No Curso Gestão de Pessoas Nas Organizações Você Descobre os Fatores que Determinam um Modelo de Gestão. Compreende que a Motivação é o Fator Crítico para a Colaboração e Como Antigas e Modernas Práticas Unidas Podem Fazer Grandes Diferenças Positivas.